犯错误

犯错误

最近不知怎么了，自从来了两个新领导，频频犯错误。刚开始小错误，最终在本周演变成一场灾难。总结一下原因：

一，对自己而言，有错误犯，说明还有改进的空间 ，对我自己是正面的刺激。做事情，一定要稳妥谨慎。不能放松对自己的要求，做事要全面考虑。不要急，像大家共同讨论这种有益的形式一定要坚持下去。集思广益，认真仔细。

二，历来的上级都研发人员都是宽容有加，后果就是导致我对犯错误的认识不够 。对部下的严格要求是对组织负责，也是对个人负责。下属犯错，要主动提出对其批评。我也要做到这一点。

三，注意合作艺术 。每个领导的合作方法都是不一样的，体会怎样合作。一个下属曾跟我提出这个问题，我也认真思索过。每个领导的着眼点都在于组织目标的达成，及时的信息沟通是最必要的。

四，注意倾听，理解对方的逻辑 。着急说出自己的思路，只想对方肯定是错误的，这样是最有害的。

五，不要急，慢慢来 。俗话说，欲速则不达。沉下心，等待机会，一举成名。

六，逻辑性 。与上级合作更要讲求逻辑的严谨，有理有据有节。分清原因、事实和后果，搞清楚自己的推断方法。有道理，也要经得起质疑。

总之，彼此信任是减少双方犯错的最有效手段。如何建立信任？用历史和现在证明，我很行！

回顾一下一百年中国伟人们的犯错记录吧。

鲁迅 作为中国近代最有思想性的战士，对中国民族性的认识深入骨髓，深邃的思想至今未被国人理解。但新文化运动前的沉沦，与弟弟的断交，令人叹息。 毛泽东 选集我都翻了一遍，佩服的一塌糊涂。这简直是最好的中高层培训教材。接下来我会总结一下。这么一个伟人，竟然对建国后的阶级矛盾误判，毁了整整一代人。 小平 力转乾坤，这是何等的气魄。可是竟然自己做了制度寻租的先富一群，精神文明放弃。伟人尚且如此，何况身为小民的我们。

知错能改，善莫大焉。有错不改，这人太烂。

其实，很少有人不犯错误，关键是看犯的都是什么错误。后果怎么样，能不能把错误的损害降到最低。这就是我的是非观。